Belső szervezeti felelősség
Magazin
A CSR kiemelt területe a cég belső élete, kommunikációja.
Egy szervezet társadalmi felelősségvállalása jelen van az adott cég életében és a társadalomban oly módon, hogy jelentős a szerepe nemcsak a szervezet külső, hanem belső környezete tekintetében is.
Ez a felelősség vezetett minket, hogy elsőként a független pénzügyi tanácsadói piacon, egy gazdasági havilappal együttműködve, megjelentessük a BROKERNET Magazint, amely hónapról hónapra nyomtatott formában tájékoztatja a tanácsadóinkat és alkalmazottainkat a világgazdaság és a cégcsoport legfontosabb eseményeiről.
A lap interjúkat közöl a pénzügyi világ prominens szereplÅ‘ivel, cégcsoportunk menedzsmentjével és vezetÅ‘ munkatársaival. Munkatársaink a BROKERNET Magazinból is értesülhetnek kiemelt stratégiai partnereink hÃreirÅ‘l, legújabb termékeinkrÅ‘l, valamint támogatott sportolóink, művészeink és eseményeink is a lap hasábjain kerülnek bemutatásra.
BROKERNET iPhone alkalmazás
A BROKERNET Csoportot a kommunikáció terén is folyamatos innovatÃv szemlélet jellemzi. Fontos számunkra, hogy tanácsadóink munka-végzését a legmodernebb technikai eszközökkel is támogassuk. Munkatársaink egyéni teljesÃtményük függvényében iPhone készülék és az ahhoz kapcsolódó BROKERNET applikáció használatára nyernek jogosultságot.
A speciális alkalmazás segÃtségével naprakész információkat kapnak a pénz- és tÅ‘kepiacok aktuális hÃreirÅ‘l, valamint a cégcsoporttal kapcsolatos legfontosabb eseményekrÅ‘l. A BROKERNET és stratégiai partnerei közös termékeihez kapcsolódó alapok napi árfolyam- grafikonjai segÃtséget nyújtanak az ügyfelek azonnali tájékoztatásában.
A multimédia menüponton belül a BROKERNET Csoporthoz kapcsolódó videók, hanganyagok. (pl. incentive út bemutató, tévéreklám stb.) láthatók. Munkatársaink napi munkáját különféle kalkulátorok – nyugdÃj, ingatlanfinanszÃrozás –, valamint a BROKERNET weboldaláról már jól ismert pénzügyi szótár is segÃti a jövÅ‘ben.
Cafeteria rendszer
A cégcsoport érékesÃtési hálózatának dinamikus növekedésével egyenes arányban növekedett alkalmazottaink száma is. Tisztában vagyunk azzal, hogy a munka mennyisége és az alkalmazottainkkal szembeni minÅ‘ségi elvárásaink is növekedtek, egyrészt a törvényi elvárásoknak, másrészt a piaci hatásoknak, de legfÅ‘képpen a BROKERNET Csoport minÅ‘ségi normáinak megfelelÅ‘en.
A cégcsoport vezetése felismerte, hogy a gyors változások egyszerre jelentenek kényszert és lehetÅ‘séget a humán erÅ‘forrásainkkal való jobb gazdálkodás tekintetében. A cégcsoport alkalmazottai számára kiemelkedÅ‘ munkakörülményeket, cégcsoporton belüli karrierrendszert, oktatási hátteret, valamint egy dinamikus és innovatÃv vállalati környezetet biztosÃt.
Az alkalmazottak még sikeresebb integrációja érdekében 2007-ben bevezetésre került egy speciális cafeteria rendszer amelynek kiemelt célja a régi dolgozók megtartása mellett, az új dolgozók integrálása és a lojalitásuk kialakÃtása a belépést követÅ‘ elsÅ‘ kritikus évben. Ennek a rendszernek a filozófiáját és fÅ‘bb elemeit a gyorsan változó gazdasági feltételek közepette is sikerült megÅ‘rizni.
„Fontos vagy, figyelünk Rád” alkalmazotti program
Lojális és eredményes munkatársaink számára a cégcsoport tulajdonosai és menedzsmentje a különbözÅ‘ pénzbeli juttatásokon kÃvül egy alkalmazotti értékteremtÅ‘ programot is elindÃtott 2009-ben. A „Fontos vagy, figyelünk Rád” program célja egyfajta segÃtségnyújtás alkalmazottaink számára, életminÅ‘ségük széles értelemben vett javÃtása érdekében. A program olyan értékekre épÃt, mint a közösségi szellem erÅ‘sÃtése, a magunkért, a családunkért a munkahelyi és tágabb közösségért vállalt felelÅ‘sség, az egészséges életmód.
A program keretein belül külön hangsúlyt helyezünk az egészség megÅ‘rzésére és a prevencióra, a sportosabb életmód kialakÃtására, az alkalmazottaink pénzügyi ismereteinek és öngondoskodási tevékenységük bÅ‘vÃtésére, közös szabadidÅ‘s kulturális, és társadalmi felelÅ‘sségvállalási akciókban történÅ‘ részvételre. A program sikerét olyan akciók példázzák, mint az alkalmazottak számára az influenza elleni ingyenes védÅ‘oltás biztosÃtása, a BROKERNET JövÅ‘ AlapÃtvány kezdeményezéseinek támogatása: önkéntes véradás, a halmozottan hátrányos helyzetű családokhoz eljuttatott karácsonyi csomagok összeállÃtása, csomagolása és eljuttatása a Magyar Vöröskereszthez.
A bizalom és a lojalitás egyik alapja, hogy munkatársaink megfelelÅ‘ mennyiségű információval rendelkezzenek a működési környezet és a cégcsoport legaktuálisabb eseményeirÅ‘l, melyeket egy belsÅ‘ információs hÃrlevél-rendszer segÃtségével juttatunk el számukra. A „BROKERNET Életpálya DÃj” a társaság leglojálisabb munkatársainak elismerésére került kialakÃtásra.
BROKERNET Csoport a szervezeti sokszÃnűségért és befogadásért
A BROKERNET Csoport 2009-ben csatlakozott a Hungarian Business Leaders Forum Kódexéhez a szervezeti sokszÃnűségért és befogadásért. A Kódexet aláÃró szervezetek arra törekszenek, hogy a sokszÃnűség és befogadás kultúrája a magyarországi üzleti környezetben is a középpontba kerüljön.
A befogadó szellemű és esélyegyenlÅ‘séget biztosÃtó üzleti környezet a lehetÅ‘ legjobbat hozza ki a munkavállalóinkból, éppen ezért ennek megteremtése és fenntartása vállalatunk, illetve társadalmunk fejlÅ‘désének valamint sikerének elengedhetetlen feltétele. Ennek szellemében 2009-ben olyan programokat támogattunk és vettek részt a Vállalati HR osztályunk munkatársai a szervezÅ‘munkában, mint a HBLF „Egy kép a képességekrÅ‘l – az egyenlÅ‘ esélyekrÅ‘l” cÃmű amatÅ‘r fotópályázat és vándorkiállÃtás, vagy a „Munka és/vagy gyerek?” cÃmmel megrendezett HR Kerekasztal.
A vándorkiállÃtás teljes képanyagát 2009. május 15-én a Kongresszusi Központban megrendezett Szaktanácsadói konferencia mintegy ezer fÅ‘s tanácsadói közönségének bemutattuk, majd tovább „vándoroltattuk” a kiállÃtást a Bokor utcai irodaházunkba, ahol nem csak a munkatársaink, de az ügyfeleink is megtekinthették az elgondolkodtató képeket. Különösen büszkék vagyunk arra, hogy egyik BANKBROKER-es munkatársunk pályamunkáját a kiállÃtás anyagában viszontláthattuk.